金屬軟管設備行業發展的希望，   目前仍奮斗在金屬軟管產業研發崗位上的技術人才。中國民族工業發展的希望。這個隊伍雖目前仍顯得單薄，但經過大浪淘沙，留下來的都是金子。隨著時間的推移，人才的問題將會有好的轉機。

這不僅反映在產值、產量上的大幅度增長， 中國金屬軟管設備行業自改革開放的20多年來有了很大的發展和長足的進步。而且在品種、規格還是綜合技術水平上都取得了可觀的成果。尤其是九五”以來，行業各企業抓住機遇，調整產品結構，大力推進技術創新，取得了許多大行業級以及國家級的新產品、新技術成果，為我國的國民經濟建設，科學技術的發展，國防高新技術的提升做出了貢獻。

尤其是國加入WTO以來，   自“十五”以來。金屬軟管設備行業面臨的問題越來越多，市場的競爭力已不能適應國民經濟迅速發展的需要，自身的狀況已不能適應復雜的市場競爭局面。盡管近幾年大家解決了眼前的吃飯問題，但從長遠考慮，市場在哪里？如何提高技術而面對市場？還有沒有優勢去和外國公司進行打拼？這些已經擺在面前的現實，不能不引起我金屬軟管設備行業的思考。思考這些問題的同時，必需發現自己和了解自己，只有面對存在問題，才干去分析、去解決。

可以說沒有資金的投入或只有少量資金的投入。既使是所謂的新產品研發，   1研發能力差。也只是走邊接單，邊設計，邊生產的模式，某種水平上造成了設備性能的不可靠和工藝的不成熟，給客戶的使用帶來了隱患。國外的同行在研發上投入大量的資金，進行關鍵件、基礎件的研制，進行工藝的摸索和固化，形成了某一產品或某一領域的優勢。待我進行研發時，也只能跟在他人的后面跑，更談不上原創型，當快要幼稚或市場上形成一定競爭力時，他人又有臨時研發勝利的產品推向市場，形成了競爭的良性循環。

老廠房、老設備、老工藝仍占主流，   2.技術改造滯后。雖然近幾年幾個企業搬遷而有了改觀，但整體的制造水平、工藝水平、檢測水平仍較落后，與國外同行企業無法相比。舊體制遺留下來的技術改造問題，恐難在短期內予以消除。設備的陳腐、導致工藝的落后和產品水平的低下，這在行業內的每個企業幾乎都存在國機械金屬軟管的整體技術并不落后，而由于工藝手段的落后導致性能低下。盡管一些廠家購置了先進的數控加工中心或專用的數控機床，但總量上仍顯不足，工藝的綜合能力仍趕不上國外同行。德國萊寶公司在天津的二期投入，無論從廠房設施、工作場地、制造能力、檢測手段無不反映了當今世界一流水平。而我行業內的那一家企業又能與之相比呢？設備能力、工藝手段是企業最基本的競爭力所在如果我企業尚停留在較原始的制造手段，企業的競爭力何在企業的今后發展何在

反映了以人制代替法規制的陋習。機制性的弊端不可能促進企業的發展，   3管理機制和模式不適應現代企業的需要。國有體制的由工廠換牌到所謂公司制建制式；家族式或進展到朋友之間的股份合作式；無不反映了做坊式陳舊的管理理念。現代企業三項制度的激勵模式不可能在企業中予以貫徹。即使現在已經進行了股份制改造的企業，或是已經獲得中國機械工業管理先進的企業，管理上仍大大落后于西方發達國家。日本金屬軟管行業的生產企業中，生產組織上的看板管理，產品質量上的PDCA 管理，工作現場的潔凈管理等等，無不體現了現代企業的物質文明和精神文明，體現了以人為本的科學理念。

一技之長的能工巧匠，   4人才問題。這是金屬軟管設備行業乃至整個機械工業普遍存在共性問題。高素質開拓型的技術人員。管理獨具的白領階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術人員、技術工人、管理人員是支撐企業生存的三根基石，缺一不可。而在企業里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業生存的基礎。就企業而言，市場的拓展靠產品，產品的開發靠人才，人才的開發靠環境（政策、待遇）這個鏈條中，人是第一位的有了人就有了產品，有了產品就有了市場。發達國家的企業里，蘭白領員工的學歷水平正在逐年縮小，蘭領員工的素質普遍提高。國，大學本、專科畢業的學生中有多少人去開機床？雖然有的企業招人中明顯規定某某學歷為當工人崗而設，但落實到崗或在崗位上留下來長期奉獻的能有幾人？為了企業的發展與生存，金屬軟管設備行業在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不時地吸納大學畢業生，用以空虛技術人員隊伍和企業的延續。然而在擴招以后的大學畢業生中，綜合素質普遍低下，多于待遇，少于奉獻，多于口頭，少于實踐的現象普遍存在一臺電腦、一門外語就是學業的全部。一個機械工科院校畢業的學生，連起碼的機械加工基礎知識都不懂，這就反映了教書育人中存在問題。真正在大學學金屬軟管專業畢業后從事產品研發的充其量缺乏25%這就給金屬軟管設備行業基礎人才的積累帶來了隱患。大家都去做流通，大家都去做代理，研發這種艱難的工作誰去干？技術的提升靠人才，靠人才的綜合素質，靠高素質的技術團隊去實現。